पदोन्नति में कोटा के लिए डेटा की आवश्यकता को दूर करें: केंद्र से सुप्रीम कोर्ट | भारत की ताजा खबर

Posted By: | Posted On: Oct 08, 2021 | Posted In: India


केंद्र सरकार ने बुधवार को सुप्रीम कोर्ट से आग्रह किया कि पदोन्नति में आरक्षण लागू करते समय अनुसूचित जाति (एससी) और अनुसूचित जनजाति (एसटी) के लोगों के प्रतिनिधित्व का निर्धारण करने के लिए केंद्र और राज्यों द्वारा मात्रात्मक डेटा एकत्र करने की आवश्यकता को दूर किया जाए।

अटॉर्नी जनरल केके वेणुगोपाल के अनुसार, सरकारी विभागों के प्रत्येक संवर्ग में अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति द्वारा भरे जाने वाले पदों का पता लगाने के लिए एक रोस्टर प्रणाली है, और इसलिए मात्रात्मक डेटा की पूर्वापेक्षा, जैसा कि दो संविधान द्वारा निर्धारित किया गया था। सुप्रीम कोर्ट के बेंच के फैसले नहीं रहने चाहिए।

“यह एक जीवन की सच्चाई है। 75 वर्षों में हम अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति को योग्यता के समान स्तर पर नहीं ला पाए हैं। यह मानने का समय आ गया है कि जहां तक ​​मात्रात्मक डेटा का संबंध है, यह ठोस नहीं है और न ही डाउन टू अर्थ है, ”एजी ने न्यायमूर्ति एल नागेश्वर राव के नेतृत्व वाली पीठ को बताया।

2006 में, एम नागराज मामले में एक संविधान पीठ के फैसले ने राज्य को समग्र प्रशासनिक दक्षता बनाए रखने के अलावा सार्वजनिक रोजगार में लोगों के एक वर्ग के प्रतिनिधित्व की अपर्याप्तता दिखाते हुए मात्रात्मक डेटा एकत्र करने के लिए अनिवार्य बना दिया। मात्रात्मक डेटा के पहलू को जरनैल सिंह मामले में 2018 के अपने फैसले द्वारा एक अन्य संविधान पीठ द्वारा समर्थन दिया गया था, जिसमें पदोन्नति में आरक्षण प्रदान करने से पहले “क्रीमी लेयर” को बाहर करना भी अनिवार्य था।

शीर्ष अदालत ने मंगलवार को इसे “परेशान करने वाला” कहा कि केंद्र सरकार ने अनुसूचित जाति / अनुसूचित जनजाति के लोगों के लिए पदोन्नति में आरक्षण को बंद नहीं किया, भले ही उनकी संख्या केंद्रीय के कुछ वर्गों में पदों की ऊपरी सीमा क्रमशः 15% और 7.5% से अधिक हो। सरकारी नौकरियों।

इस विषय पर विभिन्न कानूनी मुद्दों को उठाने वाली याचिकाओं पर केंद्र के विचार पेश करते हुए, वेणुगोपाल ने अदालत को यह समझाने की कोशिश की कि एससी/एसटी की आनुपातिक आबादी के आधार पर रोस्टर प्रणाली सभी सरकारी विभागों में काफी अच्छी तरह से काम कर रही है और यह कि अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति के प्रतिनिधित्व की अपर्याप्तता पर मात्रात्मक डेटा एकत्र करने की शर्त की बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं हो सकती है।

“इस अदालत के लिए समय आ गया है कि वह एससी/एसटी को पदों को भरने के लिए एक ठोस आधार दे। रोस्टर प्रणाली के बाद किसी और को सत्यापित करने या मात्रात्मक डेटा एकत्र करने की कोई आवश्यकता नहीं है। रोस्टर प्रणाली में, स्वचालित रूप से पद भरे जा सकते हैं। मैं ईमानदारी से कहता हूं कि आपका आधिपत्य इस पर विचार कर सकता है कि क्या यह उचित तरीका नहीं है, ”वेणुगोपाल ने पीठ को बताया, जिसमें न्यायमूर्ति संजीव खन्ना और बीआर गवई भी शामिल थे।

समग्र प्रशासनिक दक्षता के पहलू के बारे में, एजी ने कहा कि सरकारी कर्मचारियों को केवल उनके एसीआर (वार्षिक गोपनीय रिपोर्ट) के आधार पर पदोन्नत किया जाता है और कोई अतिरिक्त मानदंड निर्धारित करने की आवश्यकता नहीं है।

यह पूछे जाने पर कि एससी/एसटी के पदों के प्रतिशत का पता लगाने के बाद सरकार को आरक्षण नीति पर फिर से विचार करने के लिए क्या समय अवधि होनी चाहिए, एजी ने कहा कि जनगणना होने पर हर 10 साल के बाद एक आवधिक समीक्षा होनी चाहिए।

अतिरिक्त सॉलिसिटर जनरल (एएसजी) बलबीर सिंह, जो केंद्र सरकार के लिए भी पेश हुए, ने ऊपरी सीमा से अधिक एससी / एसटी के कब्जे वाले पदों पर अदालत के सवालों का जवाब देने की कोशिश की।

“पर्याप्तता परीक्षण को बड़े स्तर पर लागू किया जाना है। एक समाज के रूप में हमें बारीक स्तरों में जाने के बजाय अनुच्छेद 16(1) की आवश्यकता को पूरा करना होगा। समान अवसर पैदा करने हैं और समाज का उत्थान इसे देखने के तरीके हैं। समान अवसर पैदा करने हैं और समाज का उत्थान आरक्षण नीति को देखने के तरीके हैं, ”सिंह ने पीठ से कहा।

एएसजी ने कहा कि समूह सी और डी में अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति के लोगों का 15% और 7.5% से अधिक प्रतिनिधित्व केवल इसलिए है क्योंकि नीति में आरक्षण जारी है। सिंह ने कहा, “अगर हम इसे अभी रोक देते हैं तो अगले साल से तस्वीर काफी बदल जाएगी।” उन्होंने यह कहते हुए भी एजी का समर्थन किया कि समाज में बदलावों को देखने और आगे का रास्ता निकालने के लिए 10 साल एक सही अवधि हो सकती है।

पीठ गुरुवार को मामले की सुनवाई जारी रखेगी।

शीर्ष अदालत 11 विभिन्न उच्च न्यायालयों के निर्णयों से उत्पन्न याचिकाओं के बैच की सुनवाई कर रही थी, जिन्होंने पिछले 10 वर्षों में विभिन्न प्रासंगिक आरक्षण नीतियों पर निर्णय दिए थे। महाराष्ट्र, बिहार, दिल्ली, उत्तर प्रदेश, त्रिपुरा, मध्य प्रदेश और पंजाब जिन राज्यों से ये फैसले लिए गए उनमें से कुछ राज्य शामिल हैं।

केंद्र सरकार आरके सभरवाल मामले में शीर्ष अदालत के 1995 के फैसले के अनुसार अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति की आबादी के अनुपात में पदोन्नति में आरक्षण के लिए दबाव बना रही है, और चाहती है कि इसे केंद्र और राज्यों के लिए प्रचार के रास्ते पर फैसला करने के लिए खुला छोड़ दिया जाए। एससी और एसटी के लिए। यह दावा करता है कि अनुसूचित जाति / अनुसूचित जनजाति के प्रतिनिधित्व की अपर्याप्तता दिखाने के लिए मात्रात्मक डेटा के संग्रह के संबंध में शर्त “अस्पष्ट” है।

दूसरी ओर, सामान्य श्रेणी के उम्मीदवारों का प्रतिनिधित्व करते हुए, वरिष्ठ अधिवक्ता राजीव धवन, मीनाक्षी अरोड़ा, गोपाल शंकरनारायण और वकील कुमार परिमल ने तर्क दिया है कि आरक्षण अनिश्चित काल के लिए नहीं हो सकता है और ऊपरी सीमा तक पहुंचते ही इसे बंद कर देना चाहिए।

इसके अलावा, उन्होंने इस बात पर जोर दिया है कि पदोन्नति में आरक्षण केवल मात्रात्मक डेटा एकत्र करने के बाद ही कैडर आधारित होना चाहिए और क्रीमी लेयर को बाहर कर दिया गया है। इसके अतिरिक्त, सामान्य श्रेणी के उम्मीदवारों ने कहा है कि अनुसूचित जाति / अनुसूचित जनजाति के लिए पदों को अनिश्चित काल तक खाली नहीं रखा जा सकता है और तीन साल बाद अन्य उम्मीदवारों द्वारा भरा जाना चाहिए, जैसा कि एम नागराज फैसले में निर्धारित किया गया है।

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