HCL plans to give Mercedes-Benz to performers

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बेंगालुरू: यह एक प्रौद्योगिकीविद् का बाजार है और आईटी फर्म प्रतिभा को बनाए रखने के लिए शांत भत्तों और नकद-आधारित प्रोत्साहनों को गर्म कर रहे हैं क्योंकि प्रतिस्थापन 20% अधिक लागत पर आ सकते हैं। उदाहरण के लिए, एचसीएल टेक्नोलॉजीज में शीर्ष प्रदर्शन करने वाले, मर्सिडीज बेंज घर चला सकते हैं।
एचसीएल सीएचआरओ अप्पाराव वीवी ने कहा कि प्रस्ताव अनुमोदन के लिए बोर्ड के पास है। कंपनी ने 2013 में शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को 50 मर्सिडीज बेंज कारें दी थीं, लेकिन बाद में इस प्रथा को बंद कर दिया।

“रिप्लेसमेंट हायरिंग कॉस्ट 15-20% अधिक है। इसलिए, हम अपने कार्यबल को कुशल बनाने में सक्रिय रूप से भाग ले रहे हैं। यदि आपको जावा डेवलपर की आवश्यकता है तो आप उन्हें उसी मूल्य बिंदु पर प्राप्त करेंगे। लेकिन एक क्लाउड पेशेवर को उसी कीमत पर काम पर नहीं रखा जा सकता है, ”उन्होंने कहा। एचसीएल टेक्नोलॉजीज ने चालू वित्त वर्ष में 22,000 फ्रेशर्स को नियुक्त करने की योजना बनाई है, जबकि पिछले साल यह 15,600 थी।
“एचसीएल के पास तीन साल की नकद प्रोत्साहन योजना के साथ एक अच्छा प्रतिधारण पैकेज है जो हर साल सीटीसी का 50-100% है। नेतृत्व टीमों में कम से कम 10% महत्वपूर्ण प्रतिभाओं को इससे लाभ हुआ है, ”उन्होंने कहा।
एलटीएम (पिछले 12 महीनों) के आधार पर एचसीएल की आईटी सेवाएं जून तिमाही में 11.8% बढ़ीं, जबकि इससे पहले की तिमाही में यह 9.9% थी। अप्पाराव ने कहा कि भारतीय आईटी कंपनियां नौकरी की पेशकश से पीछे हटने वाले उम्मीदवारों के साथ भी काम कर रही हैं। उन्होंने कहा, “नौकरी की पेशकश को ठुकराना आज बहुत अधिक है क्योंकि संभावित नौकरी चाहने वालों को नौकरी के कई अवसर मिल रहे हैं,” उन्होंने कहा।
TCS CHRO मिलिंद लक्कड़ ने कहा कि कुल मिलाकर जॉब मार्केट गर्म है। “तो, हाँ, नौकरी छोड़ने पर कुछ प्रभाव पड़ेगा। लेकिन यह हमारे ऑपरेटिंग मॉडल का हिस्सा है, और हम इसे प्रबंधित करेंगे। मुझे नहीं लगता कि इसका किसी भी व्यावसायिक पैरामीटर पर भौतिक रूप से प्रभाव पड़ेगा,” उन्होंने हाल ही में कहा। कमाई कॉल।

इन्फोसिस की स्वैच्छिक नौकरी छोड़ने की गणना, इस बार तिमाही वार्षिक होने के बजाय एलटीएम आधार पर की गई, पहली तिमाही में क्रमिक रूप से बढ़कर 13.9 फीसदी हो गई, जो 10.9 फीसदी थी। इंफोसिस के सीओओ यूबी प्रवीण राव ने कहा कि उच्च मांग को देखते हुए, संभवत: अगली कुछ तिमाहियों के लिए इस स्तर के आसपास नौकरी छोड़नी होगी।
“दो कारक हैं। एक तो यह कि पहली तिमाही के बाद विकास ने बड़े पैमाने पर वापसी की है। और दूसरा, विकास (नौकरियों में) काफी हद तक भारत में रहा है। हमारा ऑनसाइट प्रतिशत २४.३% है; यह चार तिमाहियों पहले लगभग 27% था,” उन्होंने कहा। इंफोसिस ने कौशल टैग पेश किए हैं जो कर्मचारियों को नए युग/आला प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में अपनी कौशल विशेषज्ञता स्थापित करने की अनुमति देते हैं।
विप्रो का स्वैच्छिक एट्रिशन क्रमिक रूप से 340 आधार अंक बढ़कर 15.5% हो गया। “एक दूरस्थ कार्य वातावरण में नाटकीय बदलाव ने सभी क्षेत्रों और बाजारों में श्रम को अधिक मोबाइल और मुक्त बना दिया है। इसलिए, उच्च एट्रिशन एक सार्वभौमिक मुद्दा बन गया है, ”विप्रो के सीईओ थियरी डेलापोर्टे ने कहा।
विप्रो सीएचआरओ सौरभ गोविल ने कहा कि जून तिमाही के दौरान 10,000 पदोन्नति दी गई, जबकि एक साल पहले की अवधि में यह 7,300 थी। “हम इस साल 12,000 फ्रेशर्स को काम पर रखेंगे और अगले वित्तीय वर्ष में 30,000 कैंपस ऑफर करेंगे। अगले साल करीब 22,000 लोग इसमें शामिल होंगे।’

गोविल ने कहा कि कंपनी कर्मचारियों को कौशल आधारित बोनस दे रही है और उनमें से लगभग 10,000 को जून तिमाही में मिला है। “यह उनके वेतन का 10% -20% है।” उन्होंने कहा कि अधिकांश एट्रिशन 2-5 साल के अनुभव के स्तर में है।

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